Soyez efficients et co-élaboratifs : pensez Médiation.
Les avantages de la médiation conventionnelle sont multiples :
Lorsqu’un conflit s’est installé ou est en germe : voisinage, succession, association, copropriété, fournisseurs, club sportif etc… il est facile de penser que l’évitement ou l’affrontement brutal vont suffire…
Lorsque ce n’est pas suffisant, certains préconisent une action au tribunal de façon à laisser un magistrat décider de la façon dont il / elle tranchera le litige…
Mais ça ne le résoudra pas toujours, et certainement pas durablement.
Ainsi, afin de sortir du prisme strictement imposé et aléatoire du cadre judiciaire, la médiation conventionnelle est un excellent outil à privilégier dés que possible. Le processus est encadré, et mené par un professionnel certifié, aux bases juridiques solides, et aujourd’hui particulièrement encouragé par les pouvoirs publics depuis quelques années.
La médiation conventionnelle – avant tout procès – est connue pour ses nombreux avantages : maîtrise de la durée, des coûts, et responsabilisation des parties quant aux solutions à apporter et à mettre en place.
Définir la médiation conventionnelle ?
Il s’agit d’un processus extrajudiciaire par lequel deux ou plusieurs parties tentent de parvenir à un accord pour résoudre un différend avec l’aide d’un tiers : le médiateur. C’est donc un cadre souple mais organisé qui est posé et se déroule suivant des modalités convenues par les parties avec l’aide du médiateur.
En pratique : Les parties s’accordent
- sur le fait de tenter une médiation
- sur le choix d’un médiateur
Puis sur ce qui fondent la nature de leur désaccord. Les parties échangent leurs points de vue et la solution qu’ils privilégient. Si les parties parviennent à un accord elles peuvent le faire rédiger : il leur tiendra lieu de contrat et les homologués.
Dans quels cas faire appel à un médiateur professionnel ?
On peut tenter une médiation conventionnelle pour régler toutes sortes de litiges :
La médiation commerciale pour les conflits entre professionnels
Entre professionnels, la médiation vient régler :
Conflits commerciaux : problèmes de concurrence, de recouvrement de factures, etc.
Différends en droit de la distribution : accords entre sociétés, franchise, entente…
Restauration des relations entre associés et résoudre tout autre différend entre personnes au sein d’une organisation ;
Litiges entre associés, cession de parts sociales etc.
La médiation en matière sociale : régler amiablement et rapidement les conflits au travail
La médiation peut parvenir à l’apaisement des tensions sociales au sein des entreprises :
Rupture du contrat de travail – Modalité d’exécution
Discriminations au travail
Conflits syndicaux, grèves
Plaintes pour harcèlement, souffrance au travail, dysfonctionnement de services
Dégradation des relations au sein d’équipes de managers, cadres, commerciaux…
La médiation civile aux multiples applications pratiques
En matière civile, les applications de la médiation sont également innombrables pour régler les conflits :
Copropriété, Voisinages, Servitudes, Bornages,
Assurances, Responsabilité médicale, Services bancaires
Rapports locatifs, logement, Syndics,
Responsabilité en matière de construction
Succession, d’un divorce, d’une séparation, etc.
Mise en place d’un projet collectifs
Etc.
Saisissez un Médiateur Professionnel et indépendant pour vous aider à trouver une solution rapide et durable.
Adrien Pujol – Médiateur & Avocat à la Cour vous guide et intervient à votre demande partout dans le Grand Ouest en médiation des conflits.
